Норми тривалості робочого часу 2023 року

УВАГА! Відповідно до частини 6 статті 6 Закону України 2136-IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України. Закон України 2136-IX набув чинності 24.03.2022.

Воєнний стан в Україні відповідно до Указу президента України діє з 24.02.2022 по 20.05.2023 і на даний момент охоплює наступні свята (зі змінами на підставі Закону № 3258-IX від 14.07.2023, який набрав чинності 30.07.2023):

• 1 січня – Новий рік;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 16 квітня – Пасха (Великдень);
• 1 травня – День праці;
• 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
• 4 червня – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 28 липня – День Української Державності.

Розглянемо основні моменти. Згідно ст. 50 КЗпП – нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Стаття 51 КЗпП передбачає обов’язкове скорочення робочого часу для окремих працівників, а саме:

• для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень;
• для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень.

Повний перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.

Для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю підприємство самостійно і за свій кошт може встановлювати скорочену тривалість робочого часу.

Також, згідно ст. 69 Господарського кодексу України, підприємство самостійно може встановлювати скорочену тривалість робочого часу за власний кошт для своїх працівників.

Але слід пам’ятати, що при розрахунку робочого часу потрібно враховувати вимоги щодо тривалості робочого часу вказані в КЗпП. А саме, напередодні святкових і неробочих днів (згідно ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

Для створення табелів обліку робочого часу рекомендуємо використовувати автоматизовану систему Easy Timesheet, в якій можна вказати свята та перенесені дні, а перерахунок робочого часу програма виконає автоматично.

Спробувати Easy Timesheet безкоштовно

Державні свята та вихідні дні у 2023 році

Статтею 73 КЗпП встановлено святкові дні в Україні, які у 2023 році припали на наступні дати:

• 1 січня – Новий рік (не є вихідним під час воєнного стану);
• 7 січня – Різдво Христове (не є вихідним під час воєнного стану);
• 8 березня – Міжнародний жіночий день (не є вихідним під час воєнного стану);
• 16 квітня – Пасха (Великдень) (не є вихідним під час воєнного стану);
• 1 травня – День праці (не є вихідним під час воєнного стану);
• 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) (не є вихідним під час воєнного стану);
• 4 червня – Трійця (не є вихідним під час воєнного стану);
• 28 червня – День Конституції України (не є вихідним під час воєнного стану);
• 28 липня – День Української Державності (не є вихідним під час воєнного стану);
• 24 серпня – День незалежності України;
• 1 жовтня – День захисників і захисниць України;
• 25 грудня – Різдво Христове.

Слід пам’ятати, що згідно ч.3. ст. 67 КЗпП, святковий або неробочий день, що припав на вихідний день переноситься на наступний, після святкового/неробочого дня.

З метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу і неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно через видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Але слід мати на увазі, що у разі перенесення робочих днів потрібно зберігати баланс робочого часу за рік.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може відрізнятися в залежності від протяжності робочого тижня (п’ятиденний або шестиденний), тривалості робочого дня та кількості і розташування вихідних днів. Тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 – 53, 67 та 73 КЗпП.

Фонд робочого часу 2023 року

Розглянемо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2023 рік, за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

Враховуючи вище вказані умови, норма робочого часу на 2023 рік для робочих тижнів з різною кількістю робочих годин на тиждень, становитиме:

 

Норми тривалості робочого часу на I квартал 2023 року

 

Норми тривалості робочого часу на II квартал 2023 року

 

Норми тривалості робочого часу на III квартал 2023 року

 

Норми тривалості робочого часу на IV квартал 2023 року

 

Норми тривалості робочого часу на 2023 рік

 

Норми тривалості робочого часу на 2023 рік скачати таблицю для друку в Excel

Норми тривалості робочого часу на 2023 рік завантажити таблицю для друку в Word